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注重人才培養,打造新機制

 

公司堅持以人為本,重視人才培養,積極鼓勵員工創新,把組織員工崗位技術培訓作為重點,引導鼓勵員工深造學習,提高公司核心競爭力。

加強崗位技術培訓。通過崗前教育、在職培訓、考察學習等形式,在全員范圍內組織開展業務知識培訓,并強化專業技術人員繼續教育,使全體專業人員接受專業知識更新,達到“分層進步、整體提高”的目的,不斷提高員工的技能水平。

積極打造人才成長“流水線”,由行政部門組織開展的2015年培訓計劃,每月至少兩期內訓課程,由外聘專業培訓講師針對公司人員開發課件,因材適教。截至目前,全公司共有10多人已經接受“TTT(內部培訓師)系統培訓。后期,內部培訓師將為員工制定更加完善的培訓培養計劃,并有專門導師進行督導。內訓師培訓將成為該公司人才培養不可或缺的形式,在培養全面型專業人才方面發揮重要作用。

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